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人才机制 Talent mechanism

      1、以人为本的管理理念,公开的沟通方式

      2、规范的用工体系,渐趋完善的福利机制

      3、不让你单打独斗,营造团队合作、友爱互助的工作环境是我们一惯的作风

      4、不关心你的学历,只要你有实力,只要你努力,每月的考核奖金将榜上有名

      5、工作的时候埋头苦干,娱乐的时候尽情开怀,公司每月组织大小集体活动

      6、只要你有才,就有你的舞台,公司提供良好的培训机制

      7、年轻人的团队,生动活泼,积极向上,阳光无限

      8、职业化的发展思路,一切以专业喝职业化为衡量目标


培训发展 Training and development

新员工入职培训

      入职后,你将接受丰富的新员工培训,在结交新伙伴的同时,你将对公司概况、文化、制度、文档规范、行业概况有着全面的了解,团队拓展训练也将帮助你实现“院校人”向“企业人”的完美转型。



职业素质培训

      通过理论介绍、行为训练和案例分享的方式,自我管理、人际沟通、团队合作、创新能力、问题解决等通用职业素质全方位的培训,使您成为一名优秀的职业人。



专业技能培训

      进入公司后一系列的岗位专业技能课程将帮助你提升专业技能,拓展知识的深度和广度,为你的快速发展插上飞翔的翅膀。



管理技能培训

      具有一定经验且适合于管理岗位的员工,作为公司发展的储备人才,将逐步进入在职业生涯上全新阶段,接受定期的管理培训。



职业发展体系

      为了帮助员工根据自身的特点,有效规划职业生涯,提高专业能力和工作绩效,最终实现员工职业发展与公司经营发展的双赢。



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